Binlerce güvenlik görevlisini ilgilendiren tazminat kararı geldi.
Taşerona geçtikten sonra maaş ve izin kaybı yaşayan güvenlik görevlisinin açtığı davada mahkeme hak kaybını tescilledi. Karar, yıllardır benzer koşullarda çalışan işçiler için yeni bir hukuki yolun kapısını araladı.
Özel bir bankada 22 yıl boyunca güvenlik görevlisi olarak çalışan B.K., emeklilik sonrası işten ayrıldıktan sonra yeniden aynı bankada çalışmaya başladı. Ancak bu kez, doğrudan banka çalışanı değil, hizmet alımı yöntemiyle işe alınan taşeron firmanın sigortalısıydı. Yıllardır aynı işi yapan işçi, taşeron sistemine geçmesiyle birlikte hem maaşında hem de sosyal haklarında ciddi kayıplar yaşadı.
B.K., işveren değişmiş gibi görünse de fiilen aynı işi aynı yerde yapmaya devam ettiğini, dolayısıyla taşeron uygulamasının “muvazaalı” (danışıklı) olduğunu ileri sürerek dava açtı. Mahkeme, davacı işçinin haklı olduğunu belirterek banka aleyhine tazminat kararına hükmetti.
Karara göre, güvenlik görevlisine kıdem tazminatı farkı, yıllık izin ücretleri, prim ve diğer sosyal hak kayıpları banka tarafından ödenecek. Yargı, taşeron şirketle yapılan sözleşmenin gerçekte iş ilişkisinin niteliğini değiştirmediğini, sadece şeklen işverenin değiştiğini kabul etti.
EMSAL KARAR BİNLERCE İŞÇİYİ İLGİLENDİRİYOR
Karar, yalnızca B.K.’yı değil, aynı durumda olan binlerce güvenlik görevlisini doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle kamu ve özel sektör kurumlarında yıllardır aynı işi yapmasına rağmen taşeron şirketler aracılığıyla çalıştırılan işçiler açısından dava, emsal teşkil edebilecek nitelikte.
İş hukuku uzmanları, bu kararın ardından benzer durumdaki işçilerin hak arayışına gitmeleri hâlinde çok sayıda davanın gündeme gelebileceğine dikkat çekiyor.
Kaynak: Haber Merkezi
0 Yorum